Soutenir les sociétés favorables à l’inclusion des femmes au travers d’un produit structuré

Une nouvelle initiative pour développer l’Investissement Socialement Responsable

Depuis ces dernières années, l’Investissement Socialement Responsable (ISR) et la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) sont au cœur de la stratégie des entreprises et connaissent un fort développement. La politique de diversité et d’inclusion fait partie de l’approche RSE et relève de l’analyse sociale et de gouvernance des entreprises. La prise en compte de ces critères de gouvernance et de diversité est un réel potentiel de performance économique et de progrès social.

Cette conviction s’illustre au sein de Société Générale Private Banking par notre capacité à offrir dans notre programme de produits structurés une exposition à l’indice Euronext® Eurozone Diversity & Governance 40 EW Decrement 5%. Cet indice promeut à travers sa composition les sociétés respectant des critères environnementaux et sociaux stricts, tout en portant une attention particulière à leur mode de gouvernance.

Comment se construit l’indice ?

L’univers de départ de l’indice Euronext® Eurozone Diversity & Governance 40 EW Decrement 5% reprend les 80 plus importantes capitalisations boursières européennes au sein de l’indice Euronext® Eurozone 300.

La composante responsable de l’indice intervient à travers les filtres de sélection qui lui sont appliqués :

▪ Exclusion des pires scores E (Environnement) ou S (Social) composant le dernier décile de l’univers de départ.

▪ Exclusion des entreprises dans les secteurs du tabac, des armes controversées et des activités fortement controversées.

▪ Exclusion des entreprises où aucune femme ne siège au conseil d’administration.

In fine, les 40 meilleures sociétés composant l’indice sont sélectionnées sur la base d’un score de gouvernance et de diversité, calculé selon la méthodologie développée par LeaderXXchange, organisation de conseil stratégique en gouvernance et d’intégration ESG auprès des entreprises.

Quel est l’impact d’un investissement dans cet indice ?

La parité des genres est aussi un enjeu économique. Selon l’étude « Women Matter »⁽¹⁾menée par McKinsey & Company, les entreprises disposant d’un comité exécutif paritaire affichent des revenus supérieurs de 55% en moyenne à leurs concurrentes. Autrement dit, une entreprise qui diversifie son recrutement accroît mécaniquement son vivier de talents et, par ricochet, ses performances. D’une manière plus large, selon l’Organisation de Coopération et de Développement Economiques (OCDE)⁽²⁾, si le fossé qui sépare les femmes et les hommes dans le monde du travail venait à s’estomper, on enregistrerait un gain de croissance de 12% du produit intérieur brut (PIB) mondial.

La thématique de la gouvernance et de la diversité est une opportunité d'investissement qui mérite de l’attention. En faisant évoluer le monde de l'entreprise vers davantage d’égalité et d’opportunités pour tous, nous contribuons à créer un impact positif et un avenir durable.

Sources :

⁽¹⁾https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/parite-en-entreprise-accelerons/

⁽²⁾ https://www.oecd.org/fr/parite/egalite-hommes-femmes-demarche-economiquement-rationnelle.htm

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