Quand finance responsable rime avec journée mondiale des femmes

Il y a peu de journées internationales aussi connues, célébrées et historiquement marquées que la Journée internationale des femmes. Dans certains pays c’est même une fête nationale. C’est au tournant du 19e siècle que cette journée commence à être remarquée, notamment sous l’impulsion des femmes russes qui, au lendemain de la Première Guerre mondiale, réclament plus de droits, de paix et de justice. L’ONU a fixé cette journée le 8 mars en 1975. 
L’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes devient en 2015 l’un des objectifs de développement durable des Nations Unies.
Des progrès ont été réalisés dans le monde pour atteindre cet objectif. À titre d’exemple, en Asie, le mariage des petites filles est en recul de 40% depuis 2000 et au Maroc, le taux de scolarisation féminine est maintenant supérieur à 85%⁽¹⁾.

Garantir l’égalité d’accès des femmes à l’éducation, aux soins de santé, à un travail décent et à la représentation dans les processus de prise de décisions politiques et économiques, favorise les économies durables et profite aux sociétés. L’ONU considère qu’un dollar investi dans les programmes d’amélioration des activités génératrices de revenus pour les femmes génère sept dollars de croissance.  

Dans nos économies développées, où la question de l’éducation des filles se pose avec moins d’acuité, c’est davantage sur l’égalité salariale et l’égalité d’accès aux postes à responsabilité que les efforts se concentrent. Même si le principe selon lequel les hommes et les femmes doivent percevoir un salaire égal pour un travail égal est inscrit dans les traités européens depuis 1957, nous ne sommes pas encore à la cible dans de nombreux pays. 
Néanmoins, nous observons que les entreprises dans lesquelles la représentativité des femmes est la plus élevée affichent des performances financières, voire boursières, significatives (2).

De plus en plus d’investisseurs soucieux de responsabilité sociétale retiennent parmi leurs critères de sélection l’indicateur du nombre de femmes dans les instances de direction et dans les conseils d’administration.
En parallèle, des produits financiers se construisent à partir de l’égalité hommes/femmes dans les entreprises, comme  les ETFs « gender parity»(3). Ils s’appuient sur l’indice construit par l’organisme de recherche Equileap, constitué de 150 sociétés du monde entier, équipondérées, ayant le meilleur score en matière d’égalité hommes-femmes. 

À l’occasion de la journée du droit des femmes, pourquoi ne pas envisager d’investir dans ce type d’ETF, en fonction de votre profil investisseur, afin de soutenir la cause des femmes ?  Votre Banquier Privé se tient à votre disposition pour tout complément d’information. 

(1) Selon le rapport de la banque mondiale sur l’éducation réalisé en 2018 : https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/28340/9781464813184.pdf?sequence=71&isAllowed=y

(2) Selon l’étude Institut Montaigne réalisée en juillet 2019 : https://www.institutmontaigne.org/ressources/pdfs/publications/agir-pour-la-parite-performance-la-cle-note.pdf

(3) ETF (Exchange Traded Funds) ou tracker désigne un instrument financier coté en bourse permettant de reproduire en temps réel l’évolution d’un indice boursier. Ces fonds présentent un risque de perte en capital partiel ou total.

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