L’entreprise à mission

Prendre en compte les enjeux sociaux et environnementaux est devenu, pour toute entreprise, une évidence.
Dès lors, comment distinguer les organisations désireuses de se transformer en adoptant des modèles réellement durables ? En France, la loi Pacte, votée en 2018, apporte une réponse en créant « la société à mission ». Ce modèle s’est aussi déployé en Italie avec les Società Benefit ou aux États-Unis, avec les benefit corporations. Il inspire également d’autres pays européens, comme en témoigne le premier congrès européen des entreprises à mission au printemps dernier.

Pour obtenir cette « qualité », l’entreprise doit inscrire une mission dans ses statuts, constituer un comité de mission et expliciter ses objectifs sociaux et environnementaux, dont l’exécution sera vérifiée par un organisme indépendant. Renforcement de la cohérence entre la stratégie et la communication, meilleur alignement entre la performance économique et les enjeux extra-financiers, surcroît d’attractivité pour la marque employeur… Tels sont, potentiellement, les effets bénéfiques associés à la transition vers la société à mission.

En France, le nombre des entreprises à mission a doublé entre fin 2020 et fin 2021 – de 207 à 505. Au total, 530 000 salariés sont concernés.

Près de 80%

La majorité des entreprises à mission sont présentes dans le secteur des services. Viennent ensuite le commerce (11 %) et l’industrie (9,5 %).

Les initiatives

Être une entreprise à mission, c’est prendre des engagements en vue de décliner sa mission à chaque niveau de l’organisation. En juin 2020, Danone est devenue la première société française cotée à adopter le statut de société à mission. L’entreprise a inscrit dans ses statuts quatre objectifs sociaux et environnementaux, alignés sur les objectifs de développement durable des Nations unies : améliorer la santé, préserver la planète et renouveler ses ressources, construire le futur avec ses équipes et promouvoir une croissance inclusive.

Leader dans le secteur de l’aide à domicile, l’entreprise Alenvi se donne pour finalité d’humaniser l’accompagnement des personnes âgées. La logique de mission a transformé le processus décisionnel au sein de l’organisation en donnant une orientation unique, claire et partagée par tous.

L’entreprise californienne de vêtements Patagonia a été l’une des premières à adopter ce dernier statut de benefit corporation en revendiquant sa volonté de contribuer à sauver la planète. Pour cela, elle n’a pas hésité à réorganiser sa gouvernance. Le département Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) a été dissous de manière à intégrer sa mission au cœur de chacun des métiers. Aujourd’hui, chaque salarié est recruté chez Patagonia autant pour sa détermination à protéger la nature que pour ses compétences.

Par Matthieu Perotin, journaliste.